如皋市人民政府：人事人才工作

【概况】全市现有机关公务员（含参照、依照公务员管理人员）3258人，享受国务院特殊津贴者7人，具有各类专业技术职称者44934人，其中具有正高职称者9人、副高职称者338人。2007年，市人事局被评为市文明机关、人才工作先进集体。 人才资源开发  年内，协助熔盛重工从韩国大宇等国外公司引进核心人才3名，从沪东重机等国内龙头企业引进“花甲专家”5名。4月，制订出台《如皋港人才小高地实施意见》，实行用人单位负担一点、港区管委会适当补助一点、市人才工作专项资金列支一点“三个一点”的政策，进一步加大急缺人才引进的政策扶持力度。5月，如皋港区被列为南通市“人才特区”试点单位。7月，神马科技被确定为南通市人才工作示范基地。10月，草拟《关于对我市高层次人才进行有关补贴的实施意见》、《如皋市农村优秀专业人才选拔管理办法》，以市委［2007］48号文件对外公布，评选出农村优秀人才109名，并由市政府予以奖励。 事业单位改革  10月，市人事局贯彻实施市委文件精神，完善事业单位改革的相关政策，补发欠发的事改企单位908名退休人员的退休金893万元；补调2232名在职人员三次工资616万元（退休后每年增发450万元）；完善《答复口径十一》，涉及317人，每年增发总额为130万元；对已退休编外人员实行生活困难补助，涉及500人，每年总计发放约10万元。 公务员管理和考核奖惩  年内，市人事局依法完成172名公务员职务任免手续办理工作。完成2006年度机关事业单位部门和人员考核工作，完善2007年度考核奖惩政策。配合市纪委、监察局和经济环境监察中心，对市级机关特别是主要涉企部门、单位的作风建设和效能建设情况开展测评。6月，审核、汇总、上报全市申请参照公务员制度管理的61家事业单位及市政府直属事业单位原参照管理人员的登记材料。8～9月，完成79名公务员招录工作。11月，组织公务员“5＋X”能力培训、新录用公务员初任培训等工作。 人事计划管理  年内，市人事局坚持事业单位招人“凡进必考”制度，先后为教育、卫生、农林、交通等部门组织招聘工作人员229名。相继建立健全市属事业单位、镇属事业单位在册人员的基础台帐。组织开展事业单位实行岗位设置管理情况的调研，完善有关资料。6月，整理的人事争议仲裁案例被编入省《人事争议仲裁案例汇编》，为县级市中唯一入选案例。8月，实行事业单位临时用工申请、核准制度。 军转干部管理工作  年内，市人事局完成2007年度29名军转干部安置工作，实现军转干部、接收单位双满意。积极扶持自主择业军转干部创业，利用相关媒体广泛宣传涌现出的季昌平、葛吟春等自主创业先进典型。 工资制度改革  年内，市人事局严格执行干部退休政策，适时办理101名到龄退休人员的相关手续。完成招聘的128名大学生村官的工龄认定和工资审批工作。3月起，精心组织实施机关事业单位工资制度改革。 【省沿江开发（如皋）人才市场大型招聘会】4月21日，市人事局举办江苏省沿江开发（如皋）人才市场大型招聘会，吸引上海、江苏沿江地区以及本市300多家企业进场设摊，提供就职岗位3000多个，进场求职者约10000人，现场签约2000多人。 【如皋被省人事厅列为重点联系市】8月，省人事厅出台《关于为如皋市经济社会发展提供人事人才工作服务的通知》，将如皋市列为省厅重点联系市，在“人才特区”试点、创新创优人才、高级专家和“六大人才高峰”项目申报等方面给予重点指导和适当倾斜，每年有针对性地组织一些专家到如皋开展科技与项目对接活动，优先将一些国内外重点学科、重点领域的人才和项目引入如皋留学生创业园。 年内，该项工作取得明显成效。申报的2个省级创新创优人才资助项目，其中一个获批资助100万元，另一个通过专家评审，可获资助100万元。申报的2个“六大人才高峰”项目获批准，在全省县级市中名列第一。申报的2名海外专家引进已获立项。 【江苏沿江地区“双高”人才交流会】12月22日，市人事局举办江苏沿江地区“双高（高层次、高技能）”人才交流会，进场设摊企业达400多家，提供就职岗位4000多个，进场求职者约20000多人，现场签约达3000多人。