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中共如皋市委员会:组织工作

【概况】全市现有党的工作委员会7个、党的基层组织3096个,共有党员63327名。党的基层组织中,共有党组39个、党委68个、党总支288个,党支部2749个。全市共有党政领导干部718人,其中:45岁以下干部493人,占比为63.12%;大专以上学历者698人,占比为89.37%;科级以上妇女干部84人;科级以上党外干部29人。12月,市委组织部设立公务员管理科。 干部教育培训  年内,市委组织部组织各类培训班8期,参加培训人员达400人次。先后联合相关部门举办教育系统领导干部、安全生产、妇女干部等专题培训班。4月,组织部分优秀村书记赴韩国学习考察,在南通市尚属首例。5月,联合上海同济大学举办第二期城建规划培训班,培训40人。在上海复旦大学举办拟上市企业负责人培训班。举办高效农业规模化特色书记培训班。组织42名镇村干部赴无锡参观学习。8月,组织全市28名镇党委书记和部分市级机关部门主要负责人赴美国进行专题培训。9月,适应“学习张家港,建设新如皋”活动的需要,举办第十五期中青年干部培训班。10月,研究制订《“十一五”时期如皋市干部教育培训规划》,打造干部教育培训“如皋特色”。 干部选拔任用  年内,市委组织部创新选人用人方式,推进干部选拔任用民主化进程,先后4次面向社会公开招考科级领导干部17名,公开选拔分管规划建设工作的副镇长和开发区副主任4名、团市委副书记2名,公开招录建设局副局长1名、交通局副局长1名、开发区副主任6名、镇党委副书记3名,公开选拔市直学校领导干部8名,公开招录公务员75名、城市社区管理人员8名、旅游局工作人员5名,选调6名机关公务员到机关事务管理局工作。对在同一职位任职满10年的机关科级领导干部全面组织交流,对在镇党委书记岗位上任职满5年的有计划地组织交流,对新提拔人员特别是优秀年轻干部原则上进行跨单位交流。组织实施“三线三百”年轻干部实践锻炼工程,抽调年轻后备干部、机关新提拔领导干部及军转干部333名,参与新农村建设、招商引资、城市拆迁等中心工作,选调16名年轻干部到如皋港参加园区建设。4月,下发《关于选拔优秀村党组织书记担任镇级干部或享受副科级待遇的暂行办法》,提拔3名成绩突出的村党组织书记担任镇级干部,明确7名村党组织书记享受副科级待遇。7月,采取“公开招考、双向选择、择优聘用”的方式,通过笔试和面试及考察等程序,选拔出服务于新农村建设的村(社区)干部126名。10月,以镇人大、政府换届为契机,对全市所有镇、开发区、市级机关部门领导班子及成员进行全面系统考察。加大对实绩明显、群众公论好的优秀年轻干部选拔力度,全市提拔重用年轻干部78名、女干部23名、党外干部15名,因实绩和公论欠佳、能力不适应岗位要求被免去现职、调整岗位的5名。 干部队伍管理  年内,市委组织部在全省县市中率先建立干部信息系统(网络版)和干部档案原件系统,完成科级以上干部信息采集录入工作。1月,出台《关于激励干部在经济一线建功立业的意见》和《关于激励干部在产业园区建设中建功立业的意见》,引导干部聚焦中心建功立业。2月,研究制订《关于工改中有关干部职级问题的处理意见》,合理确定干部职级和任职年限,有效解决工改中的矛盾和问题。制订下发《如皋市干部选拔任用工作监督检查办法》,强化领导干部选拔任用监督。5月,制定《关于进一步明确全市政法干部分级分类管理若干问题的通知》,规范政法干部队伍管理。征集汇编《典型决策案例》,推进《重大决策行为规程》,强化领导干部决策权监督。6月,出台《关于离任村定补干部生活困难补助的实施意见》,对3094名离任村定补干部予以每人每月16109元补助。8月,出台《领导干部任期经济责任审计规定》,加大领导干部任中审计力度,建立2003年以来领导干部经济责任审计信息库。10月,制订下发《市委组织部负责人与市管领导班子主要负责人提醒谈话制度》,把干部监督贯穿于干部日常管理之中。 非公有制企业党建工作  5月,组织召开全市规模非公有制企业党组织组建工作推进会,开展“规模企业党组织组建集中推进月”活动,至年底,全市非公有制规模企业新建党组织249个。6月,开展“十佳”党员企业家评选活动。12月,成立市“两新(新经济,新社会)”组织党工委。 党员队伍建设  年内,全市发展新党员680多人,其中女性238名,35岁以下476名,高中以上学历者510名,非公企业职工225名。严格执行发展党员谈话制度,谈话率达100%。注重在农村种养大户、农民经纪人、“双带”、“双强”型经济能人、企业技术骨干、机关业务骨干中发现、培养入党积极分子,共培训入党积极分子1150名。2月,出台《关于开展“党员评星”活动的意见》,在全市农村、社区及非公企业普通党员中开展“星级党员”评选活动,评选出“五星党员标兵”10名。制定下发《2007年度农村党员和基层干部科技素质培训工作意见》,采取“菜单式”培训方式,对全市农村23200多名党员干部实施分级培训。5月,在全市推行“三分钟党课”制度。6月,承办南通市非公企业党员队伍建设工作会议。出台《关于在全市企事业单位进一步开展争创“党员先锋岗”活动的意见》,将“党员先锋岗”活动扩大到全市各企事业单位。组织开展以“困难面前有党员、重要岗位有党员、突击攻关有党员”和“党员身边无事故、无次品、无违纪”(“三有”、“三无”)为主要内容的党员责任区活动。制订出台《关于建立健全保持共产党员先进性长效机制深入推进党员队伍先进性建设的实施意见》,深化“政治日”谈话制度,将谈话范围向机关、企事业单位、社区等各类党员延伸,全市参加谈话活动的党员达29万人次。7月,在全市开展“党员爱心大使”活动,引导党员在奉献爱心、服务社会中体现先进性。“七一”前,在全市党组织中开展以“知民情、办实事”、“送温暖、献爱心”、“送医下乡”“送法律”等为主要内容的“党员服务周”系列活动,组织党员为群众提供政策法律咨询2000余人次、发放政策法规宣传资料2万余份、提供健康咨询服务1000余人次。8月,组织开展“优秀党课教案征集评比”活动。 组工队伍建设  2月,制订下发《关于开展“和谐组工”系列活动的意见》,举办“和谐组工”业务培训班,提升全市组工干部构建“和谐组工”的能力。 人才培养选拔  1月,组织综合实力或纳税排名位于全市前50名企业的高级经营管理人员参加中国人民大学MBA如皋培训班学习,强化企业经营管理人才培养。6月,市委组织部出台《人才工作专项资金使用和管理暂行办法》、《引进高层次人才和紧缺人才暂行办法》,建立健全人才工作投入机制,将全市人才工作专项资金由往年的100万元调整为1000万元,加大对高层次人才的补贴金额,吸引高层次人才来如皋创业、工作。7月,组织全市拟上市企业负责人40多人赴复旦大学进行MBA培训。8月,召开全市人才工作会议。 信息宣传  年内,市委组织部上报《如皋组工信息专报》81期,其中被《省组工信息》录用5篇,被《南通组工信息》录用20篇。在南通市级以上刊物发表各类论文20篇、宣传报道214篇。2月,制订下发《关于做好组织信息调研宣传工作的意见》,采取定期通报成果、下基层调研指导、实施稿酬奖励和年底评比等方式,激励组工干部勤思考、勤动笔、勤总结。 【“脚手架上党旗扬”主题活动】“七一”前夕,市委组织部在全市建筑企业党组织中组织开展“脚手架上党旗扬”主题活动,制定下发工作意见,召开推进会议,通过开展党建工作业务培训、技术比武、星级党员评比等10项活动,形成以党建促发展的良好局面。 【如皋党建网开通】7月1日,市委组织部主办的如皋党建网正式开通。原中组部部长张全景为“如皋党建网”题名。 【党员干部现代远程教育中心成立】7月,市委组织部成立市党员干部现代远程教育中心。 年内,市委组织部召开远程教育推进会议3次,建设远程教育终端接收站点280个,制作的专题片《不退休的老支书》、《小站站长》分别被南通市委组织部评为一等奖、二等奖,并被江苏电视台、南通电视台采用、展播,制作的专题片《桂花枝接繁殖法》获全国教育电视科教片三等奖。 【如皋市第一届优秀人才评选活动】8月,市委组织部组织如皋市第一届优秀人才评选活动,评选出名工程师、名教师、名医师、名农艺师和有突出贡献的高级技师、技师、技能人才以及农村优秀专业人才175名,并给予总额80万元的重奖,激励全市各类人才的工作积极性和创造性。

(王红)

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责任编辑:王磊
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